》組織優(yōu)化與崗位管理服務
組織中的崗位體系是人力資源管理工作的基礎和平臺。針對企業(yè)業(yè)務特點，建立適合企業(yè)發(fā)展階段的組織架構(gòu)和高效的組織運行機制，并通過工作分析、崗位評估和任職資格體系，為客戶建立完整的崗位體系，為人力資源各個模塊提供重要客觀依據(jù)和基礎信息。
組織優(yōu)化與崗位管理服務包括戰(zhàn)略梳理和組織診斷，組織結(jié)構(gòu)及職責優(yōu)化設計，企業(yè)管理制度體系優(yōu)化設計，管理和業(yè)務核心流程優(yōu)化設計，定崗定編定員的三定”體系，工作分析與職位描述體系，任職資格體系，崗位價值評估和職位序列體系。